Декретные выплаты и отпуск после него

Когда у родившей женщины заканчивается декрет, с этого момента наступает следующий отпуск, который может быть предоставлен не только матери, но и любому гражданину, ухаживающему за ребёнком до достижения им возраста полтора года. Гражданину, ухаживающему за ребенком на протяжении полутора лет, выплачивается денежное пособие, которое составляет сорок процентов от среднемесячного заработка. С начала января 2012 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет 2326 рублей. Это месячное пособие будет получать гражданин или гражданка по уходу за первенцем. По уходу за последующими детьми размер пособия по уходу за ребенком в 2012 году будет составлять: 4651,99 рублей. Для лиц, которые пострадали от радиации в Чернобыле и Теча, пособия будут выплачиваться, по двойному тарифу, и до того времени, когда ребёнку исполнится три года.
С 2011 года и по 31 декабря 2012 года отпуск после декрета рассчитывается по желанию женщины, согласно правилам новым или старым.
Пособие по уходу за ребенком по новым правилам рассчитывается следующим образом: Выводится средний заработок за день точно также как, с обычным больничным листком. Все выплаты, которые облагаются страховыми, начисленными взносами за два года перед наступлением законного отдыха должны делиться на 730. В том случае, когда женщина в течение 2-х предыдущих лет пользовалась декретом, или по уходу за малышом, из-за чего её заработная плата существенно уменьшилась, в этом случае она может претендовать на другой период расчёта, то есть расчёт по старым правилам.
Рассчитывается такой отпуск по старым правилам, принятый Федеральным законом № 255-ФЗ, в том случае, если женщина подает заявление о его применении. Если заявление поступило, то бухгалтер определяет среднюю заработную плату за 12 месяцев подряд, перед наступлением даты по уходу за малышом. В среднюю заработную плату входят все выплаченные деньги, которые облагаются страховыми обязательными взносами за исключением тех, которые значатся в пункте восемь данного Положения. В частности к учёту среднего заработка не подлежат денежные начисления за время, которое человек находился в командировке. Чтобы получить среднюю дневную зарплату, необходимо разделить её на количество дней по календарю, за которые эта зарплата была начислена.
Все справки, которые необходимо предоставить для начисления пособия по уходу за малышом предоставляются самостоятельно. Отпуск после декрета для большого количества женщин, которые остались одни на руках с ребенком, начисление по новому закону, вступившего в силу приведет к денежным потерям при получении пособий и выплат. После того, когда он закончится ей предоставляется право на выходные по уходу за малышом, пока его возраст достигнет трёх лет. За это время работодатель не может уволить женщину. Когда закончится и он, женщине предоставляется право на использования ежегодного оплачиваемого отдыха, независимо от её стажа работы на предприятии.
Из этого следует, что по заявлению женщины он переносится на любой период и может быть использован как до декретного, так и после него.
Если ребёнок по достижению ним – 3х лет нуждается в уходе, то Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребёнком без содержания, не боясь того что будете уволены работодателем. Общий трудовой стаж будет числиться непрерывным. Вас не могут уволить даже в случае ликвидации или реорганизации предприятия или изменения профиля работы. В этом случае Вас должны трудоустроить и предоставить работу аналогичную Вашей. В том случае если Вы находитесь с ребёнком за пределом Вашего проживания по месту прописки и ребенок требует вашего ухода, то необязательно возвращаться домой, чтобы пройти медицинскую комиссию, её можно пройти в любом медицинском центре. Это всё будет сделано по закону. По заявлению женщины такой отпуск предоставляется по уходу за малышом до исполнения ему трёх летнего возраста. Его также можно использовать по частям или полностью отцом ребёнка, дедушкой, бабушкой или иными родственниками.
Он также предоставляется опекуну, если он на самом деле ухаживает за данным ребенком. Во время  него женщина или иные сотрудники, которые ухаживают за ребёнком, имеют право работать на производстве неполный рабочий день или выполнять работу на дому. Они по-прежнему должны получать пособия по социальному государственному страхованию. Время, которое отработали выше перечисленные категории людей, находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх летнего возраста, на условиях неполной занятости засчитывается в стаж непрерывной работы для начисления. За сотрудницей, которая ухаживает ха ребенком, на весь его период сохраняется должность. Они засчитываются в непрерывный трудовой стаж. Это время также идет в стаж необходимой работы по специальности. Исключения составляет назначения и предоставления пенсии на условиях льготы.